Acuerdo Histórico Tras 18 Años de Huelga en la Mina de Cananea

En 2007, la mina de Cananea en Sonora se destacaba como una de las más grandes de México, generando importantes ganancias para sus propietarios. Su enfoque principal era la extracción de cobre, aunque también producía oro y plata. Sin embargo, la falta de atención de los directivos llevó a un aumento de los riesgos laborales y deficiencias en la seguridad, lo que desembocó en tensiones laborales significativas y finalmente en una huelga. A pesar de que muchos trabajadores dependían económicamente de la empresa, Grupo México ignoró el conflicto y buscó desestabilizar a los obreros, aumentando su desesperación económica.

Después de más de 18 años de huelga, una de las más largas en la historia del país, los trabajadores de la mina de Cananea pusieron fin a su movimiento gracias a un “acuerdo definitivo”, facilitado por el gobierno federal de la presidenta Claudia Sheinbaum. Este convenio incluye el pago de 542 millones de pesos en indemnizaciones, acceso a seguridad social y pensiones por cesantía y vejez, beneficiando a más de 650 mineros y sus familias.

Detalles del Acuerdo

El Sindicato Nacional Minero, liderado por Napoleón Gómez Urrutia, anunció que el miércoles, durante una asamblea general en la Sección 65 de Cananea, los trabajadores aprobaron por unanimidad los términos de un “Plan de Solución Integral” desarrollado en conjunto con la presidenta. Reconocieron y agradecieron su apoyo y compromiso en este proceso.

El delegado del comité ejecutivo nacional del sindicato en Sonora, Heriberto Verdugo, destacó que el acuerdo cuenta con cinco ejes principales, incluyendo la liquidación que respeta las cláusulas fundamentales del contrato colectivo de trabajo original, reconociendo así los derechos adquiridos de los obreros. Se logró una bolsa de 483 millones de pesos, financiada por el Estado, que se entregará basado en las condiciones laborales anteriores a 2009, así como en antigüedad y prestaciones contractuales, incluyendo salarios caídos, aguinaldos y bonos de asistencia. Se espera que estos recursos sean entregados en las próximas semanas, tras la presentación de la documentación necesaria por parte de cada trabajador.

Además, se añadirán 59 millones de pesos correspondientes a las liquidaciones de los trabajadores, conforme a lo determinado por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje en 2009. Este beneficio también se extenderá a las viudas de los 53 mineros que perdieron la vida sin ver el fin del conflicto, garantizando su protección tanto económica como en lo que respecta a seguros y pensiones.

Críticas a Grupo México

Nabor Duarte, líder de la Sección 65 del sindicato minero en Sonora, criticó a Grupo México, dirigido por Germán Larrea, por su falta de responsabilidad durante casi dos décadas. “Grupo México no tuvo que ver (con el fin de la huelga), fue una solución política la que nos ayudó. La participación de la presidenta Claudia Sheinbaum, la secretaria de Gobernación, Rosa Icela Rodríguez, y el gobernador de Sonora, Alfonso Durazo, fue crucial”, mencionó.

Beneficios Adicionales

Además, el acuerdo incluye la cobertura de salud universal, la cual beneficiará a más de 650 trabajadores y a sus familias, integrándolos al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y garantizando así el acceso a atención médica que se había negado durante el conflicto. También se establecerá un mecanismo para que todos los trabajadores accederán a pensiones, considerando las diversas situaciones individuales, incluidas las que se rigen por las leyes de 1973 y 1997.

Los acuerdos también contemplan la posibilidad de reintegrar a la fuerza laboral a aquellos que lo deseen, estableciendo en los próximos días mecanismos para reincorporar a unos 400 trabajadores a la mina. Las graves fallas en seguridad e higiene, así como las violaciones a sus contratos colectivos, fueron las principales razones que llevaron a los mineros a iniciar la huelga el 30 de julio de 2007, una situación que se replicó en otros lugares como Sombrerete, Zacatecas y Taxco, Guerrero, donde las huelgas aún continúan vigentes.

Conclusión

La terminación de la huelga en la mina de Cananea representa un logro significativo para los trabajadores y señala un cambio en la relación entre ellos y los administradores de la mina. El acuerdo alcanzado no solo ofrece compensaciones económicas, sino también un futuro más seguro en términos de salud y pensiones.

• Más de 650 mineros y sus familias se beneficiarán de un acuerdo de indemnización de 542 millones de pesos.
• El sindicato y el gobierno han desarrollado un “Plan de Solución Integral” que respeta los derechos laborales.
• Se garantizará acceso a servicios médicos a través del IMSS.
• La reintegración de trabajadores a la mina será posible para aquellos que deseen volver.